Sosyal Güvenlik Kurumu'nun 2024/14 sayılı genelgesi hakkında hazırlanan bu bilgilendirme notu, işverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süreler dışında verilmesi durumunda dikkat edilmesi gereken usul ve esaslara dair önemli düzenlemeler içermektedir.

Genelge içeriğinde özellikle dikkat çeken konular şunlardır:

Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşmalarının "Karşılıklı Anlaşma Usulü" (KAU) hükümleri ile mükelleflerin yürürlükte bulunan anlaşma hükümlerine aykırı olarak vergilendirildiği veya bu şekilde vergilendirileceğine ilişkin kuvvetli emareler bulunduğu iddiasıyla yetkili makamlara başvurma imkânı sağlanmaktadır.

Bu kapsamda "Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşmalarında Yer Alan Karşılıklı Anlaşma Usulüne İlişkin Rehber" güncellenerek İngilizce versiyonu ile kullanıma sunulmuştur.

30 Kasım 2024 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 575 sıra numaralı Genel Tebliğ ile tahsilat ve ödemelerin banka, elektronik ödeme kuruluşları ya da posta idarelerince düzenlenen belgelerle tevsik edilmesi zorunluluğu kapsamında belirlenen tutar sınırı 7.000 TL'den 30.000 TL'ye çıkarılmıştır. Tevsik zorunluluğu kapsamında olanların yapacakları, 30.000 TL'yi aşan tutardaki her türlü tahsilat ve ödemelerini aracı finansal kurumlar kanalıyla yapmaları ve bu tahsilat ve ödemeleri söz konusu kurumlarca düzenlenen belgeler ile tevsik etmeleri zorunludur.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları düzenleyen 97'nci maddesinin 7'nci fıkrasının a bendi "İş yerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla yemek bedeli adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelerin, günlük asgari ücretin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen oranının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutarı prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmaz." şeklinde hüküm altına alınmıştı.